Закон об изменении МРОТ с 1 января 2019 года

В конце 2017 года была определена поэтапная схема доведения МРОТ до прожиточного минимума. Данный механизм увеличения МРОТ предполагает, что его величина должна быть равна прожиточному минимуму за II квартал предыдущего года. Определенные изменения произошли в текущем году, а именно повышение МРОТ было в январе и мае 2018 года, и на сегодняшний день он составляет 11 163 руб. Кроме этого изучить динамику МРОТ за предыдущие периоды можете в разделе : МРОТ в России. Динамика по годам и регионам РФ.

Согласно данной схемы с 01.01.2019 года МРОТ определен на уровне прожиточного минимума за II квартал 2018 года. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 550н от 24.08.2018г. прожиточный минимум на душу населения по основным социально-демографическим группам установлен в следующих размерах:

  • в целом по Российской Федерации – 10 444 руб.;
  • трудоспособное население – 11 280 руб.;
  • население пенсионного возраста – 8 583 руб.;
  • дети – 10 390 руб.

Закон об изменении МРОТ с 1 января 2019 года

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года произойдет на 117 рублей или на 1,05%.

Ст. 133 ТК РФ предполагает, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Кроме того, ст.133.1 ТК РФ определяет, что региональные МРОТ не могут быть ниже МРОТ установленного на федеральном уровне. Каждый субъект РФ должен установить свой МРОТ, который может быть больше, но не меньше 11 280 руб.

Изменение МРОТ с 01.07.2000 года по 01.05.2018г.

Динамика МРОТ в период с 01.07.2000 по 01.01.2019г. представлено на диаграмме.

Динамика МРОТ в период с 01.07.2000 по 01.01.2019г.

С 1 января 2019 года все организации обязаны довести заработную плату своих работников до установленного МРОТ. Данное повышение можно сделать двумя способами:

  1. увеличение оклада. Данный способ подразумевает издание приказа об увеличении заработной платы, внесение изменений в штатное расписание, в трудовой договор, и в иные документы, где говорится о размере установленного оклада.
  2. установление доплаты. Данный способ является менее трудоемким с позиции оформления документов. Необходимо издать приказ об установлении доплаты, либо внести изменения в положение об оплате труда, т.к. с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную заработную плату.

Заработная плата, в сравнении с МРОТ

При этом необходимо учитывать, что надбавки Крайнего Севера и коэффициенты, установленные на районном уровне необходимо начислять сверх заработной платы, которую сравнивают с МРОТ.

По истечении полностью отработанной месячной нормы работник должен получить заработную плату не меньше МРОТ установленного в субъекте. В ином случае работодатель несет административную и уголовную ответственность (ч.2 ст.145.1 УК РФ; раздел II, глава 5, ст. 5.27, п.6-7 КоАП РФ).

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *